Compensation en Benefits Manager

Roeselare

Hoe ziet een doordeweekse dag van onze Comp en Ben Manager er uit?

Je komt toe op kantoor en installeert je aan je gloednieuwe bureau in een splinternieuw ingericht kantoor. Je nipt van je Nespresso en overloopt je to do’s van die dag. Wat je allemaal op die to do kan vinden?

 

• Ontwikkelen van comp & ben beleid adhv projecten (flex plan, variabele verloningen, IP ruling, LTIP, …) in lijn met bedrijfswaarden en strategie om een effectief, innovatief en fiscaal geoptimaliseerd verloningssysteem te komen.

• Documenteren van comp & ben beleid en procedures

• Monitoren en analyseren van payroll costs

• Uitvoeren van loonstudies (interne + externe benchmarks)

• Interne specialist comp & ben die begrijpt hoe business werkt

• Uitwerken en optimaliseren van processen, systemen en procedures teneinde een efficiënt en innovatief HR beleid te voeren

• Opvolgen van variabele uitbetalingen via warranten en CAO90

• Beheer van senior management compensation

• Creëren van een draagvlak en overdragen van kennis teneinde een geslaagd veranderingsproces te bekomen en de continuïteit op lange termijn te garanderen.

• Bouwen en onderhouden van een netwerk van contacten binnen de organisatie teneinde op basis van zijn vakbekwaamheid en inzicht in de behoeften van het bedrijf, het voortouw te nemen in de identificatie van kansen/bedreigingen.

• Onderhandelen van het arbeidsreglement en onderhouden van informele en formele contacten met de diverse syndicale overlegorganen teneinde een positief sociaal klimaat te creëren en personeelsproblemen te voorkomen.

• Communiceren van HR policy's van de organisatie en fungeren als aanspreekpunt bij vragen hierover teneinde een goede navolging van het globale bedrijfsbeleid te bewerkstelligen en bij te sturen waar nodig.

• Strategische contacten leggen en onderhouden met sociaal secretariaat, verzekeringsmaatschappijen en providers van HR diensten en tools

• Negotiëren van contracten en budgetopvolging

• Monitoren, analyseren en communiceren van HR Data

• KPI based targets bepalen en communiceren

 

Wie ben jij?

We zoeken in de eerste plaats een enthousiasmerende persoonlijkheid met een hands-on mentaliteit en daarnaast ook:

 

  • Master HR/Economie of;
  • Een aantal jaar ervaring in een Comp & Ben domein bij voorkeur binnen een grotere onderneming;
  • Kennis van sociaal-juridische wetgeving;
  • Een sterk analytische mindset, klaar om projecten te trekken;
  • Ervaring in project management;
  • Sterke out-of-the-box/creatieve mindset;
  • Op de hoogte van nieuwste trends
  • Kennis mbt aanvragen van rullings is een troef
  • Je houdt van verandering en dynamiek en bent resultaat gericht;

Wat mag je van ons verwachten?

Het Accent Support Center zorgt voor een dynamische omgeving waar we elke middag lunchen met de collega’s in een gezellige lounge en nadien ook nog een partijtje pingpong spelen. Move over, Google!

Interne en externe opleidingen maken van jou nog meer een expert in jouw domein.

32 dagen verlof. Begin al maar te dromen over de bestemmingen die je straks kunt afvinken op je bucketlist. Dit wel enkel als je belooft om nadien ook terug te keren.

Flexibele uren, dus geen reden meer om een ‘bad hairday’ te hebben.

Motiverend salarispakket, hospitalisatieverzekering, … . Jij beslist waar je prioriteiten liggen. Ons flex plan laat je de keuze om je loon in te zetten op nog meer opleiding, nóg meer vakantiedagen, … .

Heb je zin om met ons op avontuur te gaan?

One file only.
15 MB limit.
Allowed types: pdf, doc, docx.
Privacy