Sales & Customer Succes MGR SWOP Nederland

Werken bij Digital Talent Hunters

DTH (digital talent hunters) bestaat intussen 7 jaar!
Wat begon als een team van 4 digital talent hunters is intussen uitgegroeid tot een hechte groep van 20 digital wizards met een gemeenschappelijke droom.

Waar we initieel enkel focusten op LinkedIn recruitment, kwamen er gaandeweg nieuwe
digitale inflow kanalen bij zoals Dora en SWOP.
Eind mei 2021 was er zo bvb. de lancering van SWOP Recruiter, een ATS platform.

Het gaat hard voor DTH dat stilaan uitgroeit tot een echte “unit” in digital recruitment met
een eigen LinkedIn brand met meer dan 8.000 volgers.

Onze droom en missie? De meest innoverende blijven (jawel blijven 😊) op de Belgische markt qua recruitment. Deze success story rollen we in 2022 ook uit in Nederland. Zo zorgen we vanuit onze digital unit mee voor het future proof karakter van ons bedrijf!

Wat is SWOP

Meer en meer mensen gaan op zoek naar een nieuwe uitdaging vanuit het comfort van hun eigen zetel.
Gebruiksgemak en candidate experience zijn niet meer weg te denken in de huidige rekruteringsmarkt.

Met SWOP ontwikkelden we een mobile job app waar kandidaten laagdrempelig en snel kunnen solliciteren.

SWOP Recruiter is het business luik van SWOP voor KMO's. Zij vinden in SWOP Recruiter een gratis ATS met mogelijkheden om hun vacatures te publiceren en branden, een chatfunctie om te communiceren met kandidaten en mogelijkheden om een assesment van de kandidaat af te nemen.

Takenpakket

Als Sales & Customer Success MGR SWOP ben je het eerste aanspreekpunt voor de SWOP B2B klanten. Je geeft duiding en advies en deelt je kennis omtrent het platform.

‘Digitaal gebruiksgemak’ is ons motto. Klanten “onboarden” doe je digitaal of via een tutorial.
Jouw grote doel is elke lead die in aanraking komt met SWOP te begeleiden en ervoor te zorgen dat ons platform hun nieuwe place to be wordt. Zo zorgen we ervoor dat SWOP Recruiter een love brand wordt.

Prospectie om ons klantenbestand van SWOP Recruiter te verruimen en upselling naar onze betalende formules behoren tot je kerntaken.

Verder is je doel zoveel mogelijk kwalitatieve leads voor de Powerhouses van House of HR te genereren.

Datakwaliteit is een absolute must en dit draag je dan ook hoog in het vaandel. Metrics zijn key om onze return on investment te berekenen.

One file only.
15 MB limit.
Allowed types: pdf, doc, docx.
Privacy